A Cabo Verde Empresas (CVE) manifesta grande apreensão pela recente comunicação de que responsáveis do turismo do Algarve estariam a recrutar 5.000 postos de trabalho para responder à crescente e atual necessidade de mão-de-obra e que confirma a incapacidade de Portugal, com particular referência para a região do Algarve, de suprir o mercado e de não conseguir reter a sua mão de obra.
De facto, a procura de pessoal pelos operadores turísticos algarvios com foco em dois países africanos (Cabo Verde e Marrocos) busca pela melhor relação qualidade-preço, e a possibilidade de sacar recursos formados no estrangeiro com a facilitação das próprias instituições públicas e sem contrapartida em valor, parece ser um ganha-perde.
Para a ocasião, parece que o Governo de Cabo Verde também acordou com o Governo português, procedimentos especiais para obter um visto de forma rápida e sem demasiadas burocracias: um tapete vermelho que permitirá aos operadores turísticos estrangeiros chegar, escolher, comprar e exportar o know-how dos nossos funcionários, com muitos aplausos pela excelente iniciativa!
Por um lado, portanto, o Governo investiu junto com a cooperação e endividou o país para recorrer a fundos do Banco Mundial e de outras organizações internacionais, para financiar o investimento em infraestruturas e programas de formação de jovens (homens e mulheres) cabo-verdianos, para que possam obter uma qualificação profissional e até ter uma Carteira Profissional que certifica a competência técnica e dá acesso ao mercado de trabalho.
De outro modo, as empresas cabo-verdianas acolhem estas pessoas no seu quadro de pessoal, e investem no refinamento da base de formação e aumentando o nível de profissionalismo e a experiência em boas praticas e ambientes certificados.
Em 2019, havia 9.050 empregados na hotelaria, sendo que os estabelecimentos do tipo Hotéis concentravam 85,2% desse total, os nacionais representavam 92,7% da força de trabalho, 77% destes trabalhavam nas ilhas do Sal e da Boa Vista e 58,8% são mulheres.
Mas também, é preciso ter em conta que as necessidades do país estão a aumentar, dadas as recentes aberturas de mais hotéis, como, por exemplo, na cidade de Mindelo, enquanto o nosso sistema de formação é incapaz de treinar 2.500 novos funcionários em pouco tempo e a alta temporada está quase chegando.
Portanto, diante de uma necessidade crescente, mão de obra treinada e experiente será ainda mais importante para oferecer um nível de qualidade capaz de competir em nível internacional e perante está campanha promovida pelo nosso governo para permitir que os operadores portugueses adquiram apenas 2.500 trabalhadores dos 5.000 necessários, será um desastre total para nós!
Existe uma alternativa rápida que nos permita colmatar a previsível lacuna de pessoal formado que será criada no início da época alta? Sim. A solução mais rápida é fazer o mesmo que os operadores turísticos do Algarve, ou seja, identificar os países do continente africano a partir dos quais recorrer, aproveitando das facilitações em termos de mobilidade dos cidadãos pertencentes aos países da CEDEAO e PALOP.
Se as empresas do sector do turismo não conseguirem colmatar em pouco tempo a previsível falta de pessoal formado, os investimentos previstos para a época alta estarão em risco, não tanto em Associação Empresarial de Cabo Verde termos de quantidade, mas de qualidade, com repercussões na imagem do destino turístico e com prováveis consequências nas vendas da época 2023/2024.
Estamos num mercado global e o nosso destino turístico deve competir com gigantes muito próximos de nós, quer ao nível do clima, quer ao nível da relação qualidade/preço. O setor privado é o único atualmente capaz de manter Cabo Verde no centro de um cenário turístico de referência, sobretudo para a época de inverno. O setor privado consegue, portanto, fazer sua parte, mas não pode ir além de seus próprios limites de competência.
O setor público deve ser igualmente competitivo em nível global, capaz de oferecer serviços quantitativa e qualitativamente suficientes para mitigar o desejo de emigrar ou, se não, limitar seu fluxo quando isso envolver danos diretos ao país, especialmente a um setor considerado “estratégico” como o turístico.
A Cabo Verde Empresas considera que este é o caso específico em que “abrir as portas do galinheiro” não trará qualquer regalo ao criador, mas certamente um prejuízo em termos de know-how cujo preço, uma vez mais, terá de ser pago pelo setor privado!
Os operadores turísticos algarvios irão escolher os melhores, aqueles já formados e por isso, já contratados pelas empresas cabo-verdianas, pelo que, esse interesse deve ser contrabalançado com o estabelecimento de um acordo comercial que crie um vínculo simples: para cada trabalhador formado é também preciso contratar e formar em Portugal jovens cabo-verdianos desempregados.
Além isso é preciso negociar compensações para os operadores nacionais e garantir a continuidade de direitos laborais e segurança social. Esta poderia ter sido uma solução certa e negociada para resolver os problemas do Algarve e, ao mesmo tempo, reduzir o desemprego em Cabo Verde, sem afetar os investimentos do setor privado em Cabo Verde.
Mais uma vez a Cabo Verde Empresas chama a atenção dos parceiros sociais para que respeitem as contribuições de cada um de nós na liderança do país. As empresas não podem ser chamadas apenas a pagar impostos e formar os seus funcionários, a investir e a criar empregos. As empresas têm todo o direito de participar na definição de uma agenda partilhada e devem ver respeitado o seu peso económico e contributivo nas decisões políticas do Governo e do Parlamento.
Essa inclusão implica abrir mão de parte do poder de decisão, o que, por sua vez, implica confiança. Se o atual governo se define a favor do setor privado, também deve demonstrá-lo com confiança, dando aos nossos representantes a possibilidade de ter um papel importante na liderança do país, porque somos nós, particulares, que o “construímos” .
Santa Maria, aos 1 de julho de 2022
